Impulse el éxito de su nuevo empleado conectándolo con las personas adecuadas

Un procedimiento operativo estándar para la incorporación es ofrecer a los nuevos empleados presentaciones y recursos escritos, como manuales, módulos de aprendizaje electrónico o manuales. Pueden ser útiles, pero sólo hasta cierto punto. Aprender nuevos procesos y navegar por nuevos entornos no consiste sólo en adquirir contenidos. Gran parte de los conocimientos y la experiencia importantes de su organización residen en las personas, y no todas las empresas están aprovechando este valioso recurso. Un estudio reveló que el 20% de los empleados declararon que su empresa no hacía nada para facilitar la creación de redes entre ellos y sus compañeros de trabajo.