Formación sobre prejuicios inconscientes que funciona

En todo el mundo, en respuesta a la protesta pública por los incidentes racistas en el lugar de trabajo y a las pruebas cada vez más numerosas del coste que supone que los empleados se sientan excluidos, los líderes se esfuerzan por hacer que sus empresas sean más diversas, equitativas e inclusivas. La formación en prejuicios inconscientes ha desempeñado un papel importante en sus esfuerzos. La formación sobre los prejuicios inconscientes trata de concienciar sobre los atajos mentales que llevan a emitir juicios precipitados -a menudo basados en la raza y el sexo- sobre el talento o el carácter de las personas. Su objetivo es reducir los prejuicios en las actitudes y comportamientos en el trabajo, desde las decisiones de contratación y promoción hasta las interacciones con clientes y colegas.