Resumo.
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A crítica que se faz à maioria dos líderes empresariais é que eles não têm uma visão de longo prazo, pois estão concentrados em atingir metas de curto prazo para aumentar seus salários. Então, quais CEOs globais realmente apresentaram resultados sólidos no longo prazo? Nossa lista de 2014 com os melhores desempenhos fornece uma resposta objetiva.
Há alguns anos, sentei-me com o fundador da Starbucks, Howard Schultz, em seu escritório em Seattle, para discutir os desafios de ser um CEO. Em um determinado momento, perguntei se ele achava que havia uma desconexão entre a pessoa que ele gostaria de ser e a personalidade que precisa projetar ao administrar uma empresa pública. Ele disse que atuar como CEO "tem sido difícil e solitário". No entanto, ele descobriu que era realmente possível ser orientado por valores e, ao mesmo tempo, conquistar o respeito de Wall Street. "Mas o único ingrediente que funciona nesse ambiente é o desempenho - portanto, temos que ter desempenho."