Resumen.
Aviso: Traducido con el uso de inteligencia artificial; puede contener errores. Participe en esta encuesta para hacernos llegar sus comentarios y obtenga información en las preguntas frecuentes.
Read in English
La crítica que se les hace a la mayoría de los líderes empresariales es que no tienen una visión a largo plazo, que se obsesionan con alcanzar objetivos a corto plazo para aumentar su salario. Entonces, ¿qué CEOs globales han obtenido realmente resultados sólidos a largo plazo? Nuestra lista de 2014 de los que mejor rendimiento han tenido ofrece una respuesta objetiva.
Hace unos años, me reuní con Howard Schultz, fundador de Starbucks, en su oficina de Seattle para hablar sobre los retos que conlleva ser CEO. En un momento dado, le pregunté si creía que existía una desconexión entre la persona que le gustaría ser y la imagen que debe proyectar al dirigir una empresa cotizada en bolsa. Ser CEO, dijo, «ha sido difícil y solitario». Sin embargo, descubrió que era posible guiarse por sus valores y, al mismo tiempo, ganarse el respeto de Wall Street. «Pero el único ingrediente que funciona en este entorno es el rendimiento, así que tenemos que rendir».