Mark Thompson

Byron Loflin

Ao concorrer a um cargo de alta administração, é necessário conquistar diversas partes interessadas: membros do conselho, o CEO (atual ou cessante), colegas executivos e partes externas, como clientes e acionistas, que podem influenciar a decisão. No entanto, todos os candidatos, mesmo os internos, devem se preparar para outro grupo de gatekeepers cada vez mais influentes: recrutadores e avaliadores profissionais.

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Professional recruiters are playing a larger role in C-suite hiring processes. Candidates vying for senior roles can prepare using five key strategies: (1) Adopt a development mindset&#8212;embracing the evaluation process as a learning opportunity can help you better understand your strengths and weaknesses and help your career growth. (2) Craft a bold vision memo that addresses critical business challenges and demonstrates strategic thinking. (3) Anticipate every assessment, from psychometric tests to case study simulations to proprietary leadership diagnostics. (4) Delve deep for interviews, understanding the stories from your past that highlight your suitability for the job. Finally, (5) line up strong references, building a credible network of advocates who can speak to your most relevant capabilities.

How to Stand Out to C‑Suite Recruiters

Os recrutadores profissionais estão desempenhando um papel cada vez mais importante nos processos de contratação de executivos de alto escalão. Os candidatos que disputam cargos seniores podem se preparar usando cinco estratégias principais: (1) Adote uma mentalidade de desenvolvimento — encarar o processo de avaliação como uma oportunidade de aprendizado pode ajudá-lo a entender melhor seus pontos fortes e fracos e contribuir para o crescimento da sua carreira. (2) Elabore um memorando de visão ousado que aborde desafios críticos de negócios e demonstre pensamento estratégico. (3) Antecipe todas as avaliações, desde testes psicométricos até simulações de estudos de caso e diagnósticos de liderança proprietários. (4) Prepare-se profundamente para as entrevistas, compreendendo as histórias do seu passado que destacam sua adequação para o cargo. Por fim, (5) reúna referências sólidas, construindo uma rede confiável de defensores que possam falar sobre suas capacidades mais relevantes.

Como se destacar para recrutadores de cargos executivos

Professional recruiters are playing a larger role in C-suite hiring processes. Candidates vying for senior roles can prepare using five key strategies: (1) Adopt a development mindset—embracing the evaluation process as a learning opportunity can help you better understand your strengths and weaknesses and help your career growth. (2) Craft a bold vision memo that addresses critical business challenges and demonstrates strategic thinking. (3) Anticipate every assessment, from psychometric tests to case study simulations to proprietary leadership diagnostics. (4) Delve deep for interviews, understanding the stories from your past that highlight your suitability for the job. Finally, (5) line up strong references, building a credible network of advocates who can speak to your most relevant capabilities.

Como se destacar para recrutadores de cargos executivos

Resumo.

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