Los riesgos de recopilar los datos biométricos de los empleados

En la actualidad, las empresas pueden acumular cantidades impresionantes de datos íntimos sobre el cuerpo de sus empleados. Algunas pueden recopilar datos biométricos como huellas dactilares y escáneres de retina como parte de los esfuerzos para mejorar la seguridad. Otras, como Amazon, rastrean y analizan los movimientos de los trabajadores con tecnologías de vigilancia integradas en la inteligencia artificial (IA) para promover la seguridad y la productividad en los almacenes. Las empresas pueden incluso llegar a recopilar datos sanitarios, incentivadas por el deseo de mejorar la salud general de la plantilla u obtener descuentos en las primas de las aseguradoras médicas. La tecnología que facilita esta recopilación ha mejorado y se ha abaratado en los últimos años. Los wearables y los dispositivos móviles pueden contar los pasos, medir la frecuencia cardiaca y proporcionar estadísticas sobre los hábitos de sueño. Mediante la "biometría del comportamiento", las cámaras pueden identificar a las personas basándose en su forma de andar y su postura, por ejemplo, y analizar su comportamiento.