Investigación: Cuando los empleados se identifican con su empresa, es menos probable que reconozcan la discriminación de género

Está usted en el ascensor de su edificio de oficinas. Las puertas se abren y dos compañeros de trabajo -un hombre y una mujer- entran en el ascensor en un acalorado debate. La empleada intenta explicarle una cuestión sobre un proyecto que dirige, pero el empleado masculino la interrumpe: "¡Caramba, ya he oído bastante de ti y de tus opiniones!". La mujer se calla, claramente molesta y conmocionada por el comentario.