Cómo abordar una laguna en el currículum al cambiar de profesión

Probablemente sintió una oleada de entusiasmo cuando tomó la decisión de cambiar de profesión. Pero, ¿qué debe hacer si su búsqueda de empleo empieza a convertirse en un trabajo tedioso y descorazonador, y la brecha en su currículum es cada día mayor? ¿Cómo puede abordar su prolongada ausencia de la población activa sin poner excusas? ¿Y cómo puede mantenerse motivado y resuelto ante los contratiempos? Lo que dicen los expertos Seamos claros: las lagunas en el currículum inferiores a un año no suelen levantar banderas rojas. "Los empleadores comprenden la volatilidad del mercado laboral, sobre todo desde la pandemia", afirma Tristan Layfield, preparador profesional y consultor de currículos. Pero dado que las habilidades requieren una práctica y un perfeccionamiento constantes, los empleadores tienden a mostrarse más cautelosos ante una brecha prolongada, lo que plantea un reto especial cuando se intenta introducirse en un campo diferente. Para navegar con éxito por esta transición, céntrese en "convertirse en su nueva carrera", aconseja Marlo Lyons, autora de Wanted → New Career:The Definitive Playbook for Transitioning to a New Career or Finding Your Dream Job. Esto implica aprender nuevas habilidades, cultivar conexiones en la industria y adquirir experiencia relevante. Estos pasos no sólo ayudan a reducir la visibilidad de su vacío en el currículum, sino que también le convierten en un candidato a un puesto de trabajo más atractivo. He aquí algunas estrategias que puede probar si su euforia inicial se está desvaneciendo y una nueva carrera, por no hablar de una oferta de trabajo, empieza a parecerle lejana. Recuerde su motivación inicial. Cuestionarse su decisión de cambiar de profesión durante una larga búsqueda de empleo es normal, explica Layfield. "Se pregunta: '¿Llegaré a conseguirlo alguna vez?". Pero es durante estos momentos bajos cuando necesita pensar en lo que le impulsó a buscar un cambio en primer lugar, dice. "Su motivación es su mentalidad". Recuerde, añade Lyons, "usted tomó una decisión intencionada y deliberada" para cambiar de dirección. Reflexione sobre cómo su nuevo campo se alinea con sus habilidades y valores. Y considere cómo le aportará auténtica satisfacción y propósito. Su objetivo es mantenerse centrado y decidido, incluso cuando parezca que sus solicitudes de empleo están siendo engullidas por un agujero negro. "Recordarse a sí mismo su 'por qué' le ayudará a reavivar su pasión", dice Lyons. Maximice su desarrollo. Lo más importante que puede hacer durante esta fase intermedia es desarrollar sus habilidades, dice Lyons. Inscríbase en cursos, obtenga certificaciones, haga prácticas en su sector objetivo y acepte trabajos por contrato. Esto puede requerir cierta humildad, pero es necesario cuando se compite contra candidatos experimentados, añade. Lyons recuerda que cuando se estaba certificando como coach ejecutivo y de carrera, aceptaba clientes por tan sólo 5 dólares la hora. "No era una experta; estaba aprendiendo y averiguando cómo mejorar", dice. Estos esfuerzos demuestran a los empleadores que usted se toma en serio el éxito en su nueva carrera, según Layfield. "Demuestra que usted está desarrollando nuevas habilidades y haciendo un esfuerzo activo para la transición", dice. Además, proporcionan material fresco para su currículum. Renueve su currículum... Hablando de currículos, Lyons sugiere aplicar la "lente de su nueva carrera" para dar al suyo un cambio de imagen. Esto implica examinar las descripciones de los puestos de trabajo en su campo objetivo, identificar las experiencias y habilidades relevantes y, a continuación, adaptar su CV para destacar esos puntos fuertes. Los currículos no son un registro exhaustivo de sus experiencias profesionales pasadas, sino que "pretenden demostrar que tiene las capacidades" para prosperar en un puesto determinado, dice. Cuando observe discrepancias entre los requisitos del puesto y su conjunto de aptitudes actuales, Lyons recomienda concentrarse en desarrollar y reforzar esas áreas (véase más arriba). Póngase en el lugar del director de contratación, dice Layfield. "Pregúntese: ¿Qué le haría fijarse en un candidato? ¿Qué le llamaría la atención de un currículum? Eso puede darle claridad sobre lo que quiere trabajar", dice. ...y tenga en cuenta la brecha Aunque un breve desfase en el currículum no suele ser una preocupación importante, las empresas tienden a favorecer a los candidatos que están actualmente empleados y muy solicitados, dice Layfield. Por eso, como persona que cambia de carrera, su currículum debe mitigar cualquier posible preocupación haciendo hincapié en su compromiso con el crecimiento profesional. Layfield sugiere incorporar encabezados como "Liderazgo y desarrollo profesional" para cursos y certificaciones, "Proyectos destacados" para mostrar trabajos por contrato y proyectos independientes, así como una sección dedicada a "Experiencia como voluntario y autónomo." El objetivo es "asegurar a los empleadores que mantiene sus habilidades al día", explica. Establezca redes estratégicas. Layfield recomienda aprovechar LinkedIn para investigar empresas e identificar a empleados que trabajen en organizaciones objetivo en las funciones que usted desea o en puestos ligeramente superiores. A continuación, póngase en contacto con ellos para mantener entrevistas informativas y ampliar su red de contactos. Este ajuste estratégico, aunque parezca menor, "cambia profundamente el contenido que ve en LinkedIn y lo hace más relevante para su transición profesional", afirma. Participar en este contenido adaptado comentando las publicaciones de otros aumenta su visibilidad y fomenta potencialmente las conexiones dentro de su nuevo campo, añade. Por no mencionar que "le mantiene más informado sobre el sector en el que intenta introducirse". Si no está seguro de cuáles son las empresas objetivo, Layfield sugiere empezar por las asociaciones profesionales. "No subestime el poder de los actos para establecer contactos en las asociaciones profesionales", dice. No rehúya la brecha, reformúlela. Si ha llegado a la fase de entrevista, "es probable que el empleador haya decidido que la laguna en su currículum no es un gran problema", dice Layfield. "Si no preguntan por ello, es que no les preocupa tanto como a usted". Dicho esto, debe estar absolutamente preparado para hablar de lo que ha estado haciendo desde la última vez que estuvo empleado. "Utilícelo como una oportunidad para demostrar su iniciativa", dice Lyons. Destaque cursos, proyectos independientes y experiencias de voluntariado. Cuando hable de su anterior línea de trabajo, Lyons recomienda hacer hincapié en las habilidades que adquirió más que en trabajos concretos. Por ejemplo, una vez asesoró a un cliente que intentaba pasar de las ventas al diseño instructivo. Lyons le aconsejó que hiciera hincapié en cómo su experiencia anterior -en concreto, la creación de un sistema y una guía de formación en ventas para su equipo- demostraba su capacidad para desarrollar recursos educativos. Investigue posibles minipivotes. "Su carrera anterior le aporta un valor único que nadie más tiene", dice Lyons. Esto adquiere especial importancia cuando su cambio de carrera se prolonga más de lo previsto y necesita generar ingresos. En este caso, optar por un cambio de carrera más pequeño puede ser beneficioso, ya que le permitirá aprovechar su red de contactos y sus habilidades actuales a la vez que adquiere nueva experiencia y mantiene un salario más cercano a sus ingresos actuales. Lyons también recomienda considerar funciones que conecten su sector actual con su sector objetivo. Por ejemplo, si es usted un especialista en marketing que quiere pasar a la gestión de productos, céntrese en los puestos de marketing de productos. ¿El beneficio adicional de esta estrategia? "Aprenderá mucho sobre lo que quiere hacer", afirma. "Puede que descubra: 'Me gusta el marketing de producto, no el marketing de marca', y descubra un minipivote dentro del pivote". Vaya a su ritmo. Cambiar de carrera es algo importante. Puede que lo sepa a nivel intelectual, pero a medida que su búsqueda de empleo se alarga y las dudas sobre sí mismo se apoderan de usted, "necesita ser más amable consigo mismo", dice Layfield. "El rechazo y los contratiempos forman parte del proceso". Reserve tiempo para actividades que alivien el estrés, como el yoga o la meditación. Recuerde también que no puede controlar totalmente la duración de su vacío en el currículum. "Pero sí puede controlar las medidas que toma para minimizarlo", afirma. En otras palabras: siga intentando ampliar su red de contactos y descubrir ofertas de empleo ocultas. Sea paciente y reconozca sus logros a lo largo del camino, dice Lyons. "Celebre cada pequeña victoria", añade. "Si consigue una entrevista, estupendo. Todo forma parte del proceso de aprendizaje". Principios para recordar Haga: Recuérdese a sí mismo cómo su nuevo campo se alinea con sus habilidades y valores para reavivar su motivación en los momentos difíciles. Analice las descripciones de los puestos y adapte su currículum utilizando la "lente de su nueva carrera", centrándose en sus experiencias y habilidades relevantes. Establezca contactos asistiendo a eventos específicos, conectando con profesionales en LinkedIn y buscando entrevistas informativas para obtener información y posibles pistas de trabajo. No Confíe en las solicitudes de empleo para su próxima oferta; invierta activamente en su desarrollo haciendo cursos, trabajando como voluntario o como autónomo en su nuevo sector. Intente ocultar su laguna curricular durante las entrevistas de trabajo; en su lugar, hable con confianza de sus habilidades y experiencias para demostrar su valor. No sea demasiado duro consigo mismo a medida que se amplíe su brecha profesional; acepte los rechazos y contratiempos como parte del proceso, y dedique tiempo a actividades que alivien el estrés.

Cómo abordar una laguna en el currículum al cambiar de profesión

Resumen.

Partner Center