Lo que realmente hace falta para convertirse en entrenador de ejecutivos

por Deborah Grayson Riegel, Mark Zumwalt, Priya Nalkur, Ben Olds y Signy Wilson

Diciembre 7, 2023

Sven Hagolani/Getty Images

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En nuestros años como coaches ejecutivos, cientos de personas nos han preguntado cómo pueden convertirse ellos también en coaches ejecutivos. No es sorprendente que hayamos recibido un aumento de consultas en los últimos tres años, desde que Covid cambió fundamentalmente el mundo del trabajo.

Deborah Grayson Riegel es conferenciante profesional y facilitadora, así como coach de habilidades de comunicación y presentación. Enseña comunicación para el liderazgo en la Escuela de Negocios Fuqua de la Universidad de Duke y ha impartido clases para la Escuela de Negocios Wharton, el Programa de Mujeres Líderes de la Escuela de Negocios Columbia y el Programa de MBA Internacional de la Universidad de Pekín. Es autora de Overcoming Overthinking: 36 Ways to Tame Anxiety for Work, School, and Life (Superar el pensamiento excesivo: 36 maneras de domar la ansiedad en el trabajo, la escuela y la vida ) y del éxito de ventas Go To Help: 31 estrategias para ofrecer, pedir y aceptar ayuda.

Mark Zumwalt es coach de liderazgo y de equipos y ha impartido clases sobre liderazgo y cambio organizativo en todo el mundo. Ha trabajado con una amplia variedad de clientes, incluidas organizaciones corporativas y sin ánimo de lucro. Está especializado en coaching a través del conflicto y la comunicación interpersonal. Antes de dedicarse al coaching, Mark trabajó en Microsoft y en Lambda Legal. Reside en la ciudad de Nueva York.

Priya Nalkur es la presidenta del Instituto RoundTable, donde dirige un grupo mundial de coaches y facilitadores para ayudar a las empresas a crear líderes, equipos y lugares de trabajo más eficaces. Es conferenciante profesional, coach y facilitadora y ha impartido clases en la Harvard Graduate School of Education y en la Heller School for Social Policy y tiene varios cursos en Udemy for Business. Es autora de Tropezando hacia la inclusión:Encontrar la gracia en el liderazgo imperfecto.

Ben Olds es uno de los socios directores de HAVEN human asset ventures, una empresa de desarrollo del liderazgo que ofrece coaching de equipos, coaching ejecutivo, programas de liderazgo y servicios de asesoramiento en recursos humanos. Ben es licenciado por la Kellogg School of Management y perfeccionó sus dotes de liderazgo en carreras anteriores tanto en finanzas como en consultoría de gestión.

Signy Wilson ha trabajado como coach ejecutiva y de liderazgo durante más de 20 años y es miembro senior de la facultad de CTI, la mayor escuela de formación de coaches del mundo. Como facilitadora y conferenciante internacional, ha dirigido talleres y presentaciones innovadores y transformadores para audiencias de hasta 10.000 personas. Es licenciada en empresariales por la Queen's University y posee la designación de Master Certified Coach (MCC).

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