Investigación: Una mentalidad de crecimiento puede impulsar el apoyo al aumento del salario mínimo

Millones de personas en todo el mundo están empleadas en trabajos con salarios mínimos o bajos (por ejemplo, el 44% de la población activa adulta de EE. UU.; el 30% de la población activa adulta de la India). Los CEO y los líderes empresariales tienen en cuenta muchos factores a la hora de decidir el salario mínimo que ofrece su empresa, incluidos los requisitos legales, los costes de personal, el rendimiento de los empleados y los principios morales, lo que ayuda a explicar por qué las empresas y los líderes varían tanto en sus planteamientos.