Preocupado com a iminência de demissões?

As demissões em massa atingiram dezenas de empresas dos EUA em 2022 e não mostram sinais de desaceleração, apesar da economia robusta e do crescimento contínuo de novos empregos. De acordo com o Layoffs.fyi, as empresas de tecnologia cortaram mais de 187.000 posições somente em 2023, em comparação com 80.000 em março a dezembro de 2020 e 15.000 em 2021. E não é apenas a tecnologia que está sentindo a dor - cortes significativos vieram de uma ampla gama de setores e empresas de primeira linha, incluindo Gap, Disney, LinkedIn, FedEx, Dow, 3M e Wayfair, para citar alguns. O senhor pode pensar que seu emprego não está em risco no momento. Mas com dezenas de milhares de funcionários de dezenas de empregadores que perderam seus empregos desde o início do ano, vale a pena fazer duas perguntas: Será que sou o próximo? E se eu for, o que devo fazer para me preparar? Embora o senhor possa supor que esteja simplesmente à mercê de seu empregador no que se refere à primeira pergunta, há muito que pode fazer para fortalecer suas proteções profissionais, mesmo que seu emprego não acabe sendo cortado. Com base em meus 12 anos de experiência como instrutor de funcionários que foram demitidos, percebi que o momento de se preparar é antes de o senhor ser tomado pelo choque e pela ansiedade de uma demissão, quando a cabeça fria tende a não prevalecer. Aqui estão algumas maneiras de começar: Atualize seus materiais de marca. Assim como é importante manter a saúde fazendo check-ups periódicos, o senhor também deve atualizar seu currículo e seu perfil no LinkedIn regularmente. É uma prática recomendada prudente cuidar dessas atualizações antes que o senhor precise fazê-las. A forma como o senhor se apresenta transmite o valor que pode oferecer a um empregador e determina a forma como ele responderá a você. No entanto, uma das atividades que meus clientes de coaching demitidos consideraram mais assustadoras foi a renovação do currículo e do perfil do LinkedIn - tarefas obrigatórias para a reputação profissional. Desolados com a perda do emprego e presos ao questionamento se poderiam ter mudado o resultado, esses indivíduos raramente tinham confiança para catalogar suas realizações e organizá-las de forma coerente. É por isso que manter seu currículo e materiais de marca atualizados com antecedência compensará no caso de o senhor ser demitido. Avalie seu currículo e seu perfil do LinkedIn para ter certeza de que eles refletem as novas habilidades que o senhor adquiriu e os projetos que realizou. Se não tiver certeza de quais realizações quantificáveis fizeram a diferença mais significativa para seu empregador, analise as avaliações de desempenho anteriores ou peça aos colegas de trabalho que se lembrem de situações em que você causou impacto. Aqui estão algumas perguntas que o senhor pode fazer aos seus colegas: Por que esse evento se destacou na mente deles? Que papel o senhor desempenhou que foi memorável e por quê? Que pontos fortes eles notaram que o senhor usou? O senhor também pode elaborar proativamente uma carta de apresentação genérica como modelo e criar uma apresentação profissional de um minuto para ter em mãos no caso de uma demissão. Desenvolva uma lista do que o senhor mais valoriza. Parte da criação de sua marca pessoal deve envolver a autorreflexão. Mas não se trata apenas de descobrir e comunicar o valor que o senhor pode oferecer a um empregador - o senhor também deve identificar proativamente o que procura de preferência em um empregador. Não espere até ser demitido e estar se candidatando a um emprego para fazer a si mesmo perguntas como: O senhor precisa de flexibilidade de horário para treinar o time de softball do seu filho? O senhor está procurando uma cultura que promova as pessoas de dentro para fora? O senhor valoriza encontrar significado no trabalho que faz? É fundamental entender se uma organização pode lhe dar a oportunidade e o estilo de vida que o senhor procura, e não é possível determinar isso com precisão se o senhor não desenvolver primeiro uma lista de seus próprios valores principais. Esse autoconhecimento lhe dá a lente com a qual avaliará a adequação ao analisar uma empresa. Reflita sobre como seus empregadores atuais ou anteriores não conseguiram identificar o que era essencial para você e o que você procuraria da próxima vez, e tente visualizar seu cenário ideal. Ao considerar os benefícios que mais deseja de um empregador, reconsidere seus valores fundamentais e faça a si mesmo estas perguntas: O que me faz feliz e completo? O que realmente me satisfaz? Em que situações dei muito de mim em troca de pouco retorno? Coloque suas finanças em ordem. Algumas organizações oferecem indenizações aos funcionários afetados pela redução de pessoal, mas nem todas. Se tiver dinheiro em uma conta poupança de emergência, o senhor estará mais bem preparado, pois ela pode complementar qualquer indenização e seguro-desemprego que receber. Os especialistas em finanças recomendam que as pessoas tenham de três a seis meses de despesas de vida economizadas, o que significa ter dinheiro suficiente para cobrir despesas essenciais, como aluguel, transporte, alimentação e assistência médica. Para estar financeiramente preparado, o senhor não precisa necessariamente economizar uma quantia substancial de dinheiro de cada salário - comece aos poucos e aumente sua taxa de poupança ocasionalmente. Por exemplo, o senhor pode começar guardando 5% do seu salário e depois aumentar gradualmente esse percentual. Para seu fundo de emergência, considere investir o dinheiro em uma conta de poupança de alto rendimento, que oferece uma taxa de juros ou rendimento percentual anual significativamente maior do que uma conta de poupança tradicional, mas é menos volátil do que investir no mercado de ações. Divida seus dados pessoais e profissionais. A pandemia forçou muitos trabalhadores a misturar suas vidas profissionais e pessoais, trabalhando em mesas de cozinha ou quartos e usando dispositivos de trabalho para tarefas pessoais. Embora seja conveniente e econômico, o uso de um computador do escritório para uso pessoal apresenta riscos significativos para seus dados privados no caso de uma demissão. Em muitas empresas, no dia em que é notificado de que perdeu o emprego, o funcionário deve devolver o computador do trabalho, o que lhe dá pouco tempo para remover suas informações pessoais. Lembre-se também de que tudo o que o senhor faz no equipamento da empresa pode ser monitorado e obtido pelo seu empregador. Um estudo de 2022 indica que uma em cada cinco empresas está monitorando a atividade on-line dos funcionários ou tem planos de fazer isso no futuro. Se o seu dispositivo de trabalho contiver dados pessoais, baixe uma cópia e armazene-a em outro lugar, como um serviço de nuvem pessoal, como uma conta do Dropbox ou um pen drive USB. A maneira mais simples de separar os dados pessoais dos dados do trabalho é usar somente dispositivos que o senhor possui para assuntos pessoais. Comprar seu próprio computador é uma solução, e há muitas opções novas por menos de US$ 300 ou sistemas recondicionados. Ser demitido pode ser um evento traumático, mas um pouco de preparação pode ajudar muito. Quanto mais preparado o senhor estiver, menor será o impacto da demissão sobre sua saúde mental e suas finanças, e mais fácil será encontrar um novo emprego.

Preocupado com a iminência de demissões?

Resumo.

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