Qual a importância de um diploma universitário em comparação com a experiência?

Eyal Bloom, de 21 anos, tinha quase nenhuma experiência em negócios e apenas um diploma do ensino médio. Nada em seu currículo dizia que ela poderia liderar uma equipe de projeto remoto com membros nos Estados Unidos, na Índia e na África. Mas, ao aplicar o que aprendeu liderando uma pequena unidade quando era militar, Eyal fez exatamente isso em sua função na start-up Praxie.com, sediada em São Francisco. Eyal é um exemplo brilhante de como a experiência de vida pode proporcionar o que é necessário para se destacar, apesar do que pode parecer falta de educação ou lacunas gritantes em um currículo. Quando perguntei a Eyal como ela aprendeu a liderar seu batalhão, ela respondeu: "Eu tive que descobrir", o que me disse que ela era uma solucionadora de problemas. Ela também me contou que havia se mudado de Berkeley, Califórnia, para Israel no ensino médio. Ela viajou sozinha para a Índia por seis meses como parte de um ano sabático, o que indica que ela era altamente adaptável e que conseguia navegar em diferentes culturas. Desde a confiança de Eyal em assumir novos desafios até sua capacidade de coordenar uma equipe distribuída, ela possui mentalidades e habilidades que lhe permitem prosperar no mundo dos negócios. O valor decrescente dos diplomas universitários As tendências convergentes de um mercado de trabalho competitivo, o aumento das mensalidades das universidades, as novas alternativas de aprendizado on-line e as rápidas mudanças nas funções de trabalho criaram um ponto de inflexão no valor percebido dos diplomas universitários. O Burning Glass Institute informou recentemente que a porcentagem de empregos que exigem um diploma universitário caiu de 51% em 2017 para 44% em 2021. E, de acordo com o Gallup, a porcentagem de adultos americanos de 18 a 29 anos que consideram a educação universitária como "muito importante" caiu de 74% para 41% em apenas seis anos. Um grande impulsionador dessas tendências são empresas como Apple, Tesla, IBM, Delta Airlines e Hilton, que não exigem mais um diploma universitário para uma entrevista. Elas percebem que a mentalidade, as habilidades e as competências adquiridas com a experiência de vida podem ser tão valiosas quanto os diplomas universitários no mundo em rápida transformação de hoje. Na verdade, a exigência de diplomas reduz significativamente o pool de talentos, deixando ótimos candidatos de fora do processo de contratação antes mesmo de ele começar. Existem dados conflitantes relacionados a quanto o senhor ganhará com um diploma universitário ou sem ele. De acordo com uma pesquisa da Universidade de Georgetown, o potencial de ganho ao longo da vida de um trabalhador com um diploma de bacharel é de US$ 2,8 milhões. Sem um diploma, o poder de ganho esperado é de US$ 1,6 milhão. Porém, em um estudo realizado em universidades de Massachusetts, descobriu-se que os graduados universitários não ganham mais do que os graduados do ensino médio. Além disso, eles precisam trabalhar 20 anos para recuperar o custo de seus estudos, dinheiro que poderiam ter usado para comprar uma casa, investir ou poupar para a aposentadoria. O valor crescente da experiência De acordo com o U.S. Bureau of Labor Statistics, o trabalhador médio muda de emprego 12 vezes em sua carreira. É por isso que tanto a experiência no trabalho quanto a experiência de vida em geral são tão importantes. A experiência geralmente promove novas formas de pensar e desenvolve habilidades que não são necessariamente restritas a um trabalho específico. O senhor pode aproveitar o que ganha com viagens, estágios, voluntariado, hobbies, atividades extracurriculares e muito mais para criar ativos relevantes para novas oportunidades, empregos que talvez nem existissem alguns anos antes. Algumas organizações, como o Google, criaram "certificados de carreira" que fornecem conteúdo, recursos e atividades orientadas para treinar possíveis candidatos a emprego. O objetivo é criar programas diretamente voltados para atender às necessidades de talentos emergentes da empresa. Oferecidos por meio da plataforma de aprendizado on-line Coursera, os certificados do Google permitem que os candidatos a emprego deixem de lado as universidades tradicionais com cursos de quatro anos e se qualifiquem instantaneamente para empregos específicos pagando uma taxa de curso de US$ 100 - um valor minúsculo em comparação com o investimento necessário para um diploma universitário. Algumas universidades com cursos de quatro anos de duração reconheceram a necessidade de adotar com força total o aprendizado experimental para sobreviver. A Minerva University, classificada como a universidade mais inovadora do mundo, oferece um programa de quatro anos como muitas instituições. Mas seu modelo combina cursos virtuais com imersões de uma semana em cidades metropolitanas de sete países. Os alunos adquirem competências para navegar em diversas culturas e são colocados em estágios em organizações como IDEO, Google, 500 start-ups, TechShop, INFORUM, SxSWedu e outras. O programa da Minerva se concentra no desenvolvimento de mentalidades, tanto quanto de habilidades, e seu site defende que "a verdadeira compreensão do mundo e de seu povo só vem com a exposição às realidades da vida". A Universidade de Washington informa que, após a formatura, aproximadamente 53% dos estudantes universitários estão desempregados ou trabalhando em um emprego que não exige diploma. Com base nesses dados, não é de se surpreender que 49% dos recém-formados na faculdade nem sequer se deram ao trabalho de se candidatar a um emprego profissional de nível básico em 2022 por se sentirem desqualificados. Se esses mesmos alunos tivessem tido a oportunidade de ter experiências práticas e reais como parte de sua formação, esses números talvez não fossem tão alarmantes. A experiência desenvolve a inteligência real Quando o senhor tem experiências que lhe dão exposição prática a algo, pode assimilar e reter o aprendizado com mais facilidade e, depois, aplicar o que adquiriu em contextos futuros. O resultado desse aprendizado pela prática é o que Robert Sternberg, ex-presidente da American Psychological Association, chama de inteligência experimental. Em meu último livro sobre esse assunto, descrevo como as experiências de vida ajudam o senhor a desenvolver sua mentalidade, bem como suas competências e habilidades. Também chamada de "QI", a inteligência experiencial é algo que pode ser desenvolvido ao longo do tempo e complementa a inteligência intelectual (QI), que é algo que a maioria das pessoas acredita que já nasce com ela. É por isso que as experiências são tão importantes, pois o senhor pode usá-las para realmente aumentar sua inteligência. Pense em como o senhor aprendeu a andar de bicicleta. O senhor simplesmente fez isso. Não importa quão alto seja seu QI, não importa quantos livros o senhor tenha lido sobre a mecânica das bicicletas, aprender a andar envolve o mesmo processo: experiência. Quando se trata de andar de bicicleta, suas habilidades tangíveis envolvem como ligar, dirigir e parar a bicicleta. Suas habilidades mais amplas incluem a antecipação de solavancos e o discernimento de possíveis obstáculos em seu caminho. Suas mentalidades incluem coisas como reconhecer a necessidade de ter cuidado no trânsito. A experiência de aprender a andar de bicicleta - incluindo o uso de rodinhas para começar, cair e se levantar e, depois, internalizar totalmente como andar - permite que o senhor use a bicicleta para atingir suas metas, seja para transporte, condicionamento físico, passeios turísticos, alívio do estresse e muito mais. Esse exemplo simples se aplica igualmente bem a outros tipos de aprendizado, como codificação de software, elaboração de planos de negócios, tocar música e muito mais. A experiência dá ao senhor uma vantagem O mundo de hoje muda mais rapidamente do que a maioria dos currículos universitários. Um diploma de bacharel costumava ser a porta de entrada para uma entrevista. Isso está mudando. Mas uma coisa é certa: Independentemente de quem está contratando, todos querem saber a experiência que o senhor tem. Quer o senhor queira se tornar um programador de software ou um profissional de marketing de mídia social, a experiência é essencial. Embora um diploma universitário possa significar que você adquiriu a base para realizar um trabalho, as experiências da vida real garantem aos empregadores que você tem recursos reais para realizar o trabalho com sucesso. Os melhores candidatos a emprego e as empresas com maior visão de futuro percebem que traduzir as experiências em competências, habilidades, atitudes e crenças mais amplamente aplicáveis sobre o trabalho é o novo nome do jogo. Comunicar claramente sua inteligência experiencial pode lhe dar uma vantagem. O objetivo é ajudar os empregadores a entender como o que o senhor traz para o trabalho agora pode ser aplicado ao que é necessário hoje e também pode ser valioso para o futuro, tudo ao mesmo tempo. . . . No mundo atual de rápidas mudanças, um diploma universitário não é o único caminho para o sucesso. De fato, os dados mostram que apenas 25% dos graduados universitários escolheriam seguir o mesmo caminho educacional se pudessem fazê-lo novamente. E, além disso, 41% dizem que, em vez disso, obteriam um certificado que os qualificaria instantaneamente para um emprego em demanda. Se o senhor está pensando em fazer faculdade, se está prestes a se formar ou se já tem seu diploma, existem muito mais opções para obter sucesso do que nunca. Apenas certifique-se de proporcionar a si mesmo experiências práticas. Essa é a chave para o aprendizado contínuo, que pode abrir a porta para sua próxima oportunidade.

Qual a importância de um diploma universitário em comparação com a experiência?

Resumo.

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