¿Su organización incluye a los empleados sordos?

La experiencia de ser "oyente" y de utilizar el lenguaje hablado para comunicarse ancla la mayor parte de nuestro mundo y de nuestros lugares de trabajo hoy en día. Las reuniones se celebran en lenguas habladas, los colegas y los clientes llaman por teléfono para compartir conocimientos o expresar sus preocupaciones, la mayoría de los servicios profesionales se llevan a cabo a través de personas que hablan entre sí de forma audible y muchas personas recurren al vídeo, la radio, los podcasts y la televisión para informarse, aprender y entretenerse. Esta experiencia casi omnipresente influye en la creencia común de que las personas sordas, los empleados sordos y, especialmente, los niños sordos deben aprender a hablar y a utilizar la tecnología de adaptación para tener éxito en el mundo "real", y que la solución reside en curar las diferencias auditivas o en conseguir adaptaciones para tender puentes de comunicación entre las personas sordas y oyentes.