Qué hacer si su equipo rinde menos de lo esperado

Varios factores pueden contribuir al bajo rendimiento de un equipo: errores individuales, dinámicas interpersonales tensas, falta de comunicación entre el líder y los miembros del equipo, o alguna combinación de todos ellos. Si su equipo rinde por debajo de lo esperado y su jefe le presiona para que dé un giro, puede que se sienta perdido, sobre todo si tiene la sensación de que ya lo ha dado todo por el equipo. He aquí lo que debe hacer si es responsable de un equipo cuyo trabajo se ha considerado que no está a la altura.