O senhor já ouviu o conselho: Quando terminar de elaborar seu currículo, peça a alguém que o examine para o senhor. Colocar seu trabalho (e o senhor mesmo) à disposição para ser criticado abertamente pode ser assustador. Mas isso também pode ser a diferença entre um currículo que o contrata e um que acaba amassado no chão. Para mostrar aos senhores a importância de obter uma opinião externa, nós mesmos fizemos isso. Pegamos os currículos reais de três editores da Ascend e os mostramos a uma especialista - Kristi DePaul, CEO da Founders e especialista em marca pessoal. Ela nos deu todas as dicas sobre o que fazer e o que não fazer na elaboração de currículos. O que fazer com o currículo Se o senhor estiver enviando um currículo para um sistema automatizado de acompanhamento de candidatos, mantenha o design simples. Se ele for parar nas mãos de uma pessoa real, não há problema em ser um pouco mais criativo e chamativo com seu design. Sempre coloque sua experiência em ordem cronológica e use marcadores para ajudar a tornar os detalhes de sua experiência mais fáceis de ler e entender. Coloque os nomes das empresas em que o senhor trabalhou na frente e no centro, juntamente com os títulos dos cargos. Se o nome de uma empresa não for muito conhecido, inclua uma frase curta descrevendo a organização. Certifique-se de incluir informações quantificáveis em suas descrições de experiência. Números concretos ajudarão a pessoa que estiver examinando seu currículo a entender suas realizações. Inclua um "título" abaixo do seu nome na parte superior do currículo que descreva quem é o senhor ou o tipo de função que está buscando. O que o currículo não deve fazer A seção "educação" do seu currículo não precisa estar no topo (a menos que o senhor tenha acabado de se formar e não tenha muita experiência). E o senhor pode deixar o ensino médio completamente de fora (novamente, a menos que tenha se formado recentemente). Evite usar grandes parágrafos de texto para explicar sua experiência e não se concentre apenas em descrever as responsabilidades de uma determinada função. O senhor deve compartilhar o que realizou nesse emprego ou o impacto que teve na organização. Não inclua uma "classificação" de suas habilidades. Uma abordagem melhor é simplesmente listar os programas que o senhor conhece ou a experiência que possui. Seu currículo não precisa ter uma página. Se a amplitude de sua experiência exigir que o senhor escreva várias páginas, não há problema. O senhor pode se inscrever na HBR Ascend no YouTube para assistir a mais vídeos sobre trabalho, vida e tudo o mais.
