Seu "Dia da Conscientização do Autismo" pode estar excluindo pessoas autistas

À medida que os líderes das organizações veem a diversidade como um enriquecimento do pool de talentos, eles se interessam cada vez mais em acolher talentos neurodivergentes e, especificamente, autistas. Isso leva a um desejo de sinalizar esse interesse por meio de eventos e comemorações especiais, especialmente no dia 2 de abril, que é o Dia Mundial da Conscientização sobre o Autismo. Mas os líderes de empresas bem-intencionados podem descobrir que suas intenções não correspondem ao seu impacto, pois a mensagem da tradicional "conscientização sobre o autismo" pode, na verdade, alienar as pessoas autistas e fortalecer o medo que elas podem sentir de "se assumir". As pessoas de fora da comunidade autista geralmente recebem informações contraditórias sobre quais esforços de "conscientização" são bem-vindos, com a grande mídia, os pais de crianças autistas e os adultos autistas que se defendem apresentando perspectivas muito diferentes. A confusão sobre a linguagem e o simbolismo reflete a divisão filosófica entre a perspectiva médica sobre o autismo, que tem dominado principalmente a conversa sobre conscientização na mídia convencional, e a perspectiva da neurodiversidade. Os líderes precisam entender as origens dessas mensagens confusas e mutáveis e, em seguida, tomar medidas para celebrar e incluir a comunidade autista de forma significativa. A perspectiva do déficit e a perspectiva da diversidade O modelo médico tradicional vê as características psicológicas associadas ao autismo, ao TDAH, à dislexia e a outras diferenças de desenvolvimento como déficits ou patologias situadas nos indivíduos. Uma visão alternativa é a perspectiva da neurodiversidade. No final da década de 1990, Judy Singer e Harvey Blume definiram independentemente o autismo como uma forma de diversidade - uma variação da norma que é benéfica em nível social (pense em biodiversidade), mas que pode ser estigmatizada em nível individual. Logo, a perspectiva da neurodiversidade incluiu outras diferenças de desenvolvimento. A perspectiva da neurodiversidade está alinhada principalmente com o modelo social de deficiência, em que a deficiência resulta, em grande parte, da incompatibilidade entre as necessidades dos indivíduos e seus ambientes. O Dia da Conscientização sobre o Autismo começou em 2007 como uma iniciativa baseada no modelo médico do autismo e focada em crianças autistas e na busca de uma cura. A TI foi impulsionada principalmente por pais e profissionais da área médica. A maioria dos pais adotou a conscientização sobre o autismo com as melhores intenções. No entanto, a cura e as mensagens de "combate" que apresentavam o autismo como um inimigo com o objetivo de destruir as famílias dominaram as conversas sobre autismo na grande mídia naquela década. Essas mensagens deixaram muitos jovens autistas, agora adultos, com sentimentos contraditórios sobre o retrato social dominante do autismo - e seu próprio lugar nessa sociedade. Muitos adultos autistas adotam a perspectiva da neurodiversidade; eles buscam aceitação e inclusão em vez de uma cura e preferem o simbolismo da diversidade e da completude (o sinal do infinito). Alguns têm uma reação emocional muito intensa ao simbolismo tradicional de conscientização sobre o autismo; isso os lembra de se sentirem como "uma peça faltando", uma "tragédia" que "destruiu" os sonhos de seus pais. Eles também preferem a linguagem que prioriza a identidade( pessoaautista ) em vez da linguagem que prioriza a pessoa (pessoa com autismo), semelhante a outras comunidades marginalizadas que desejam recuperar sua identidade. No entanto, em nível individual, é sempre educado perguntar a cada pessoa sobre suas preferências de linguagem. Nos últimos anos, algumas organizações com o objetivo de representar o autismo na grande mídia trocaram a retórica do "autismo é o inimigo" pela linguagem da diversidade. Ainda assim, a perspectiva do déficit continua sendo uma suposição subjacente que influencia grande parte do discurso influente, e os adultos autistas se sentem amplamente excluídos por ela. Quando os líderes de empresas bem-intencionados fazem planos para marcar o Dia da Conscientização sobre o Autismo, isso às vezes assume a forma de mensagens baseadas em estereótipos potencialmente prejudiciais ou mensagens desatualizadas, como "acenda o azul" (o azul está associado à arrecadação de fundos para a cura e também perpetua o estereótipo de que o autismo é mais comum em meninos do que em meninas, que são subdiagnosticadas) e peças de quebra-cabeça (que para muitos conotam incompletude), juntamente com caminhadas para a cura e eventos sobre "autismo" que centralizam palestrantes não autistas. Embora provavelmente não seja intencional, essa mensagem de cura e déficit pode fazer com que muitos funcionários autistas se sintam excluídos. Invisíveis. E como se nunca pudessem pertencer à empresa. Como se concentrar na inclusão, em vez de na conscientização Organizações voltadas para o futuro podem fazer muito melhor do que ter um Dia de Conscientização do Autismo ultrapassado e performático. Comemorar a aceitação e a inclusão do autismo em vez de simplesmente conscientizá-lo pode não apenas melhorar o bem-estar de seus funcionários autistas, mas também pode Ajudar a mudar a visão da sociedade sobre o autismo em direção à positividade Ampliar a força e a vibração da cultura autista Apoiar a tão necessária inclusão do autismo no local de trabalho, já que os adultos autistas com diploma universitário continuam sendo o grupo mais subempregado Aqui estão algumas dicas para atualizar o simbolismo de seus esforços de aceitação do autismo e para apoiar as pessoas autistas de maneiras práticas e impactantes. Use a linguagem e o simbolismo da inclusão do autismo. Embora as preferências individuais possam variar, como um grupo, os adultos neurodivergentes desenvolveram significados, simbolismos e tradições compartilhados que diferem daqueles sugeridos por organizações sem liderança autista. Seus esforços podem não ser perfeitos, mas centralizar a comunidade e a experiência autista é um bom ponto de partida. Aqui estão algumas maneiras pelas quais os líderes e aliados podem usar a linguagem e o simbolismo para ajudar a ampliar a voz da comunidade: Use uma linguagem que priorize a identidade, preferida pela maioria dos adultos autistas. Use imagens que incluam a neurodiversidade. O símbolo do infinito dourado ou multicolorido é o mais proeminente e o menos contestado. Alguns preferem uma borboleta (também usada para TDAH e neurodiversidade em geral). Use as cores vermelho, castanho ou dourado em vez de azul. Substituir a linguagem de "cura" pela linguagem de apoio. Em seus eventos de abril, refira-se à aceitação do autismo ou, melhor ainda, à inclusão, em vez de conscientização. Considere comemorar o Dia do Orgulho do Autismo (18 de junho) e a Semana de Celebração da Neurodiversidade (a última semana completa de março). Centralize a experiência das pessoas autistas. Durante muito tempo, outras pessoas alegaram falar e decidir pelas pessoas autistas, e grande parte do discurso público se concentrou em profissionais ou familiares não autistas. Mas o movimento da neurodiversidade incentivou muitas pessoas autistas a se defenderem e a adotarem o lema "nada sobre nós sem nós". Aqui estão algumas maneiras pelas quais os líderes e aliados podem ajudar os outros a enxergar a partir da perspectiva do autista: Inclua seus funcionários autistas no planejamento de qualquer evento relevante e deixe-os liderar. Contrate um designer autista para os materiais de sua campanha. Antes de encontrar um palestrante externo, convide seus funcionários para serem voluntários. Ofereça experiências virtuais de sensibilidades sensoriais que simulem a sobrecarga sensorial em situações cotidianas (por exemplo, amplificando sons comuns para simular a sensibilidade auditiva ou amplificando luzes e vibrações) para ajudar os funcionários alistas (não autistas) a entender o papel do ambiente na "incapacitação" de indivíduos e a desenvolver empatia com colegas neurodivergentes. Isso deve ser acompanhado de uma explicação de que a experiência de autismo de cada um é diferente. Apresentar trabalhos de acadêmicos, inventores, artistas, escritores e outros criativos autistas. Inclua pais de crianças autistas, avós, irmãos e amigos. Eventos e grupos de discussão que apoiem a experiência deles são importantes; talvez um de seus ERGs permanentes também possa atender às necessidades deles. Entretanto, não centralize a experiência deles na experiência das pessoas autistas. A aliança amplifica; ela não se sobrepõe. Ampliar a cultura autista e centralizar a experiência autista é a marca da verdadeira aliança. Entretanto, a melhor forma de aliado é a inclusão total, e a melhor maneira de as organizações apoiarem os autistas é criando locais de trabalho inclusivos. Comemorar e normalizar as diferenças sem alterá-las ajuda a criar uma base para culturas em que pessoas diferentes podem prosperar e pertencer.

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Resumo.

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