O trabalho remoto abriu as portas para uma nova abordagem de contratação

Imagine um consultor dizendo a um executivo de nível C em 2019 que grande parte de sua empresa poderia fazer a transição para o trabalho remoto com apenas alguns dias de aviso prévio, que eles experimentariam um aumento de produtividade após um período de ajuste e que muitos desses trabalhadores não gostariam de voltar ao escritório. O contrato do consultor provavelmente não seria renovado. Mesmo assim, pesquisas realizadas independentemente por ambos os autores indicam que essa é uma descrição precisa da evolução do trabalho remoto para muitas empresas. O experimento forçado com o trabalho remoto nos últimos dois anos mostrou a algumas organizações o lado positivo de abordagens de trabalho que, de outra forma, nunca teriam considerado. A TI também mostrou aos trabalhadores que eles não estão tão presos ao tradicional trabalho das 9h às 17h em uma empresa como poderiam pensar. Para ambos, não há como voltar atrás.