El trabajo a distancia ha abierto la puerta a un nuevo enfoque de la contratación

Imagínese a un consultor diciéndole a un ejecutivo de nivel C en 2019 que enormes franjas de su empresa podrían hacer la transición al trabajo a distancia con sólo unos días de preaviso, que experimentarían un aumento de la productividad tras un periodo de adaptación y que muchos de esos trabajadores no querrían volver a la oficina. Probablemente no se renovaría el contrato del consultor. Aun así, las encuestas realizadas de forma independiente por ambos autores indican que ésta es una descripción exacta de la evolución del trabajo a distancia para muchas empresas. El experimento forzado con el trabajo a distancia durante los dos últimos años ha mostrado a algunas organizaciones el lado positivo de enfoques del trabajo que nunca habrían considerado de otro modo. También ha demostrado a los trabajadores que no están tan encerrados en el tradicional horario de 9 a 5 en una empresa como podrían haber pensado. Para ambos, no hay vuelta atrás.