Las startups dirigidas por mujeres recibieron sólo el 2,3% de la financiación de las sociedades de capital riesgo en 2020

A lo largo de la pandemia, el impacto desproporcionadamente adverso en las carreras profesionales de las mujeres ha recibido una gran atención. Los campos muy poblados por mujeres han experimentado mayores despidos, con un análisis de McKinsey que muestra que los trabajos de las mujeres son 1,8 veces más vulnerables que los de los hombres. Y la mayor necesidad de trabajo de cuidados ha provocado a menudo que más mujeres abandonen la población activa. Pero hay otro gran cambio que ha salido a la luz más recientemente, al contabilizarse las cifras de 2020: un descenso sustancial de la financiación de capital riesgo para las start-ups dirigidas por mujeres. Esto no fue sólo parte de una disminución general de la financiación de capital riesgo. En 2019, el 2,8% de la financiación fue a parar a startups dirigidas por mujeres; en 2020, esa cifra cayó al 2,3%, según muestran las cifras de Crunchbase. Esto se produce después de años de aumentos. La cifra del 2,8%, aunque mísera, fue un máximo histórico. Es probable que pase algún tiempo antes de que se aclaren todas las razones de este precipitado descenso. Algunos especulan con que la pandemia hizo que los inversores desconfiaran más de los riesgos y se ciñeran más a sus redes existentes, que son en gran medida un "club de chicos"y más difíciles de abrir para las mujeres. E incluso cuando salen de sus redes, es posible que muchos inversores se ciñan a los "hábitos de coincidencia de patrones", buscando los mismos tipos de empresas que han apoyado en el pasado, que suelen ser empresas tecnológicas dirigidas por hombres. Después de todo, sólo alrededor del 12% de los responsables de la toma de decisiones en las empresas de capital riesgo son mujeres, y la mayoría de las empresas siguen sin tener una sola socia mujer, según un análisis del año pasado. De todos los socios de estas empresas, sólo el 2,4% son socias fundadoras - que, como señala Fast Company, "controlan una proporción desmesurada de las decisiones de inversión de una empresa." Cuando las mujeres capitalistas de riesgo sí toman las decisiones, tienen el doble de probabilidades de invertir en equipos fundadores femeninos. La falta de igualdad de género en la financiación de start-ups conlleva otros problemas. Afecta exponencialmente al panorama general del empleo femenino. También es probable que ralentice la recuperación y los esfuerzos por atajar la desigualdad. Las startups dirigidas por mujeres emplean a más mujeres y tienen un enfoque diferente Cuando las start-ups dirigidas por mujeres consiguen financiación, tienen más probabilidades de éxito. En última instancia, "generan mayores ingresos: más del doble por dólar invertido", según un análisis del Boston Consulting Group. Una posible razón es que el mayor rechazo por parte de los inversores puede significar que estas empresas tienen que tener planes de negocio especialmente sólidos. Además, ese proceso puede ayudar a desarrollar la resistencia y la adaptabilidad, dos habilidades empresariales cruciales para los empresarios. Pero no es sólo el rendimiento de la inversión lo que hace que las empresas dirigidas por mujeres sean un impulso importante para la economía. Estas empresas también contratan a más mujeres. Las start-ups con una fundadora mujer llenan sus plantillas con 2,5 veces más mujeres, según un análisis de Kauffman Fellows, un programa diseñado para acelerar el éxito de los empresarios. Las empresas con una fundadora y una ejecutiva contratan seis veces más mujeres. Esto es más necesario que nunca. Las mujeres han estado abandonando la población activa en masa, constituyendo la mayoría de las personas que quieren trabajar pero que no se contabilizan en las cifras de desempleo. Esta no es la única razón por la que las empresas dirigidas por mujeres son esenciales para la recuperación. Los acontecimientos del año pasado han puesto de relieve las desigualdades tanto en la sociedad como en las empresas. Una investigación publicada en el Journal of Entrepreneurship & Organization Management descubrió que las empresas dirigidas por mujeres tienen más probabilidades de centrarse en hacer una contribución social y establecer buenas relaciones con los empleados. Pero está claro que todos los argumentos a favor de apoyar a las empresas dirigidas por mujeres no han sido suficientes para cambiar la tendencia entre los inversores. Las sociedades de capital riesgo deben apoyar a las empresas centradas en el ser humano La solución no es que las sociedades de capital riesgo empiecen de repente a apoyar a las start-ups simplemente porque están fundadas por mujeres. Se trata de eliminar los patrones y el pensamiento institucionales que impiden que las empresas de capital riesgo reconozcan el gran potencial de las ideas que se les presentan. Creamos nuestro propio fondo con el fin de formar parte del movimiento para que esto ocurra. A la hora de considerar los lanzamientos, nos fijamos absolutamente en los planes de negocio y hacemos preguntas difíciles. Pero también buscamos un modelo empresarial centrado en el ser humano. Buscamos empresas que se centren en satisfacer una necesidad social; que proporcionen un número creciente de puestos de trabajo a lo largo del tiempo; y que ofrezcan una cultura laboral que capacite a los empleados con elementos como la seguridad psicológica y el desarrollo profesional. Cuando los inversores siguen este modelo, todos ganan. Se financian más empresas fundadas y dirigidas por mujeres. Los trabajadores con talento y de primera categoría deciden unirse a la empresa y permanecer en ella. Las ideas que benefician a la sociedad tienen muchas más posibilidades de despegar. La financiación es sólo el principio. Depende de las empresas de capital riesgo seguir implicadas en el desarrollo de estas empresas para asegurarse de que mantienen estos compromisos. Aunque algunos empresarios pueden preferir que las sociedades de capital riesgo se mantengan más "al margen", las investigaciones demuestran que existe una relación positiva entre la implicación de las sociedades de capital riesgo y el éxito de las start-ups, especialmente cuando éstas están creando nuevos modelos de negocio. (También ha habido algunos fiascos relacionados con start-ups, achacados en parte a inversores que no se fijaron en lo que realmente hacía la empresa). Por supuesto, toda inversión implica un riesgo. A la hora de tomar decisiones sobre dónde poner a trabajar el capital riesgo, no hay nada "seguro". Pero si el año pasado ha enseñado algo al mundo empresarial, es que se necesita un cambio drástico. Y las sociedades de capital riesgo deben formar parte de la solución.

Las startups dirigidas por mujeres recibieron sólo el 2,3% de la financiación de las sociedades de capital riesgo en 2020

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