A simples alegria de aprender no trabalho

Grande parte da alegria foi eliminada do aprendizado. Escolas, locais de trabalho e seus exercícios de conformidade associados fazem uma série de exigências obrigatórias desde o início de nossas vidas até quase o fim. Pior ainda, associamos essas experiências a limites arbitrários de aprovação/reprovação e consequências oficiais sinistras. E grande parte dos US$ 359 milhões gastos em aprendizado corporativo é desperdiçada. Essa é uma situação triste. No entanto, todos nós conhecemos a emoção que o aprendizado pode proporcionar: ensinar a si mesmo uma nova habilidade por meio de um vídeo do YouTube; curtir sua primeira piada em um idioma estrangeiro; ouvir uma criança ler sua primeira frase completa em voz alta; a confiança que vem com uma faixa marrom de jiu-jitsu; o entusiasmo jovem e contagiante de um aluno de 90 anos. A centelha da alegria de aprender é real e útil. Então, como podemos trazer mais dessa alegria para nossa vida profissional? Onde está a alegria? Vamos reservar um momento importante - em meio à tristeza e à tristeza atuais - para apreciar a alegria de aprender. Na verdade, há várias atividades associadas ao aprendizado que podem despertar essa alegria. A seguir, utilizamos alguns dos trabalhos do educador canadense Allen Tough. Primeiro, há aquela sensação maravilhosa e inefável do próprio aprendizado. Para muitos, uma série de experiências conscientes convergem para o ponto de aprendizagem. Há uma iluminação do desconhecido, quando feixes de luz incidem sobre segredos e tesouros ocultos. Há a consciência de uma nova capacidade e a liberdade e independência que isso pode trazer - o poder de lidar melhor com o mundo grande e incerto. Em nossos cérebros, buscamos recompensas por meio de vias dopaminérgicas, enquanto em nossas mentes desfrutamos de uma onda de curiosidade ou de uma sensação de fluxo. Centro de Insight A era da criação de empregos Patrocinado pela Upwork Crie o trabalho que o senhor deseja. Em segundo lugar, o aprendizado geralmente traz consigo uma conquista imediata. A renderização de sua primeira linha de código Python; seu desenho a lápis realista; seu modelo de previsão funcional e validado no Excel; a utilização de um punhado de operadores de pesquisa do Google para colher recompensas todos os dias. Observe que esses resultados concretos e tangíveis tendem a ser mais difíceis de encontrar quando se trata de aprender habilidades interpessoais. Em terceiro lugar, há a oportunidade de aplicar o que o senhor está aprendendo no mundo real. Essa é a prova viva de seu novo poder, quando a consciência esperançosa se torna uma demonstração frutífera. Não espere que o mundo real apresente a oportunidade perfeita para aplicar seu aprendizado: adapte suas necessidades de trabalho no mundo real ao que o senhor acabou de aprender e reduza o intervalo entre o aprendizado e a aplicação. Veja o caso de Deborah, chefe de ciência de dados em uma start-up em Londres. Seus pais não podiam pagar as mensalidades da universidade em sua terra natal, a África do Sul, então ela aprendeu tudo sozinha, desde programação Visual Basic e SQL em 2000 até Python e Google Big Data Analytics mais recentemente. Ela bloqueia quatro horas de estudo na Udemy todos os domingos e aplica, via de regra, pelo menos algumas de suas habilidades recém-adquiridas em projetos reais no trabalho na semana seguinte. Quarto, o senhor pode encontrar alegria ao refletir sobre o que aprendeu. Rever o que aprendeu, como o senhor o aplicou e como ainda poderá aplicá-lo pode trazer um tipo de alegria mais suave, porém mais duradoura. Isso pode ser acompanhado pela noção de status aprimorado e um sentimento de orgulho pessoal. Por fim, compartilhar seu aprendizado pode trazer muita alegria. Como uma espécie social, fazemos isso de forma natural e prolífica: 38% do conteúdo compartilhado on-line é informativo ou educacional. Portanto, tenha clareza sobre o que desperta a alegria do aprendizado para o senhor. Desenvolva as habilidades e os hábitos meta-cognitivos para perceber quando essas faíscas de alegria ocorrem. De quais das cinco atividades descritas acima o senhor tira o máximo proveito? Vá mais fundo: Quais formatos? De que materiais? Quais situações? Considere o caso de Eduardo, um aluno da FutureLearn e representante de atendimento ao cliente que trabalha para uma grande empresa de telecomunicações na Espanha. Ele aprendeu no trabalho a treinar chatbots e a escrever roteiros para as reclamações mais comuns dos clientes. Embora a introdução de chatbots em call centers coloque em risco os empregos humanos, Eduardo descobriu que aprender uma nova habilidade o manteve motivado e lhe deu esperança de futuras oportunidades de carreira. Aproveite a alegria em sua carreira Todos nós precisamos encontrar maneiras de trazer mais alegria para nossa vida profissional. Comece retomando o controle do que lê. Tenha uma mente aberta sobre o que é conteúdo de aprendizado útil. Os MOOCs não tratam apenas de habilidades profissionais; eles também abrangem habilidades para a vida. Isso também se aplica às palestras do TED: apenas uma das 25 palestras mais populares do TED está relacionada a negócios. Incentivamos os senhores a pensar de forma ainda mais ampla, extraindo suas experiências de aprendizagem da rica tapeçaria da vida: filmes, conversas, museus, campanhas publicitárias, discursos e até mesmo identificadores do Twitter. Mantenha o controle do aprendizado passado e futuro com uma lista de aprendizado. Os alunos adaptáveis estão em alta demanda. Os principais CEOs do mundo estão afirmando publicamente a importância da aprendizagem e das habilidades em uma economia global em constante evolução. Satya Nadella, CEO da Microsoft, disse: "Não queremos ser uma organização que 'sabe tudo', mas que 'aprende tudo'". Em uma recente carta anual aos acionistas, Jeff Bezos enfatizou os altos padrões e as habilidades que podem ser ensinadas. Elon Musk tem uma ideia bem desenvolvida de como construir conhecimento: garantir que seu entendimento básico e estrutural seja sólido, para que as informações e o conhecimento que o senhor adquire tenham uma base sólida e um bom lugar para ir. Muitas das características da vida profissional moderna apontam para uma maior oportunidade e obrigação de aprender continuamente. Os fenômenos dotrabalho remoto e flexível, as carreiras em forma de T (combinando amplitude de conhecimento e experiência com habilidade de classe mundial em uma disciplina), as mudanças laterais de carreira e os trabalhos paralelos vêm crescendo rapidamente há alguns anos; todos eles provavelmente receberão um enorme impulso adicional à medida que as práticas de trabalho mudarem em 2020 como resultado da Covid-19. De fato, empregadores com visão de futuro permitem que os funcionários (especialmente os de alto desempenho) adaptem o trabalho ao conjunto de habilidades desejado, e não o contrário. Infelizmente, os departamentos corporativos de aprendizado e desenvolvimento não foram, em sua maioria, projetados para dar suporte a essa economia dinâmica e multidimensional. Em última análise, a responsabilidade de preencher essas lacunas recai sobre o senhor e, possivelmente, apenas sobre o senhor. O aprendizado prazeroso é uma dádiva preciosa em épocas de alta ou baixa. Como adultos e profissionais, fazemos muito pouco uso dela. Embora a alegria seja um fim que vale a pena por si só, a aprendizagem prazerosa também pode ser usada para impulsionar carreiras individuais e a produtividade coletiva. Despertar a alegria do aprendizado, ganhar com flexibilidade e contribuir de forma produtiva são buscas valiosas e eternas, e estão sendo sentidas de forma especialmente aguda agora.

A simples alegria de aprender no trabalho

Resumo.

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