Por qué los líderes inclusivos son buenos para las organizaciones y cómo llegar a serlo

Las empresas confían cada vez más en equipos diversos y multidisciplinares que combinan las capacidades colectivas de mujeres y hombres, personas de distinta herencia cultural y trabajadores jóvenes y mayores. Pero el simple hecho de reunir a una mezcla de personas no garantiza un alto rendimiento; requiere un liderazgo integrador, un liderazgo que garantice que todos los miembros del equipo sientan que se les trata con respeto y justicia, que se les valora y sienten que pertenecen a él, y que tienen confianza en sí mismos y se sienten inspirados.