Para defender a licença paternidade, os pais terão que trabalhar juntos

Para os defensores da licença paternidade, os últimos anos trouxeram algumas boas notícias. Empresas de destaque como Amazon, Netflix e Microsoft criaram ou expandiram seus programas. Vinte e nove por cento das organizações agora oferecem alguma licença remunerada para os pais, em comparação com 21% há alguns anos, de acordo com a Society for Human Resource Management. E, de forma constante, mais estados estão criando programas de seguro de licença familiar remunerada, que incluem licença para novos pais. Mas, no geral, o quadro é desanimador. Setenta e um por cento das organizações que não oferecem licença paternidade não são motivo de comemoração. Mesmo entre as grandes empresas com pelo menos 10.000 funcionários, quase metade (48%) não oferece licença paternidade. Pior ainda, quando a licença paternidade é oferecida, as pressões para que os homens não a tirem costumam ser extremas. Alguns novos pais foram demitidos, rebaixados e perderam oportunidades de emprego por fazerem isso. Meu livro, All In, está repleto de histórias desse tipo, e os pais frequentemente compartilham comigo. Um advogado da Flórida me contou recentemente que seu chefe lhe disse: "Temos seis semanas de licença paternidade, mas o senhor não vai tirar nenhuma". Uma executiva de relações públicas da Califórnia me contou que o chefe de seu marido o criticou, perguntando: "Por que sua esposa não está fazendo isso?" Em uma pesquisa que ajudei a desenvolver para a Dove Men+Care (uma marca da qual sou parceiro) e o Promundo, 73% dos pais disseram que há pouco apoio no local de trabalho para eles. Vinte e um por cento temem perder o emprego se tirarem a licença paternidade completa. "Ainda estamos presos a dois estereótipos tradicionais: os homens são os principais responsáveis pelo sustento da família e as mulheres são as principais cuidadoras das crianças", concluiu a pesquisa. Esses estereótipos , vestígios da era Mad Men, prejudicam a todos. Eles atrasam a carreira das mulheres, pois as famílias não têm outra opção a não ser que as mulheres cuidem mais dos filhos. Eles prejudicam as crianças, que precisam de tempo com ambos os pais. Prejudicam as empresas, que perdem mulheres e homens excelentes. A EY descobriu que os homens são ainda mais propensos do que as mulheres a mudar de emprego ou de carreira para ter mais tempo com a família. Série O senhor e sua equipe Pais que trabalham Como os pais que trabalham podem se sentir menos sobrecarregados e mais no controle Daisy Wademan Dowling Como os pais que trabalham muito podem reservar tempo para a atenção plena Michelle Gale As melhores maneiras de sua organização apoiar os pais que trabalham Daisy Wademan Dowling Não é fácil enfrentar as pressões contra a licença paternidade. Com uma nova criança em casa, as coisas ficam agitadas e, na maioria dos casos, o dinheiro é escasso. A última coisa que os pais podem fazer é arriscar seus empregos e carreiras. Mas os homens nessa situação precisam saber que não estão sozinhos. Depois que iniciei uma luta legal contra a CNN/Time Warner por uma licença paternidade justa, pessoas de todo o país e do mundo inteiro fizeram declarações públicas de apoio. Vários colegas meus também me apoiaram abertamente, chegando até a me abraçar na redação. Tudo isso fez uma enorme diferença. (No final das contas, a empresa mudou sua política, em uma situação em que ambos os lados saíram ganhando). Portanto, para travar essa batalha - para o bem das mulheres, dos homens, das empresas, de toda a sociedade e, principalmente, das crianças que precisam de tempo com suas mães e pais - precisamos nos unir. Para os colegas pais que se encontram nessa situação, aqui estão as medidas a serem tomadas. Busque uma mudança com antecedência Ao contrário de outras formas de licença, o tempo livre para cuidar de um recém-nascido é algo que geralmente pode ser planejado. Informe-se sobre as políticas em seu local de trabalho e os protocolos para solicitar uma mudança. Comece com a suposição otimista de que sua organização desejará fazer a coisa certa. Mostre aos executivos as pesquisas quedemonstram que a licença paternidade faz com que eles economizem dinheiro ao atrair e reter funcionários, incluindo mulheres e homens. Saia das sombras Se, como aconteceu comigo, sua empresa adiar uma decisão para depois dizer não após o nascimento de seu filho, compartilhe sua história publicamente. Quando tornei público o meu caso, homens - inclusive alguns que eu não conhecia - me ligaram para compartilhar suas experiências. Alguns choraram ao telefone, descrevendo histórias de partir o coração por terem de deixar suas esposas sozinhas em casa e voltar correndo para o trabalho. Um homem tinha gêmeos na UTI. Em praticamente todos esses casos, eles não haviam discutido isso publicamente. Para que possamos assumir essa questão, precisamos ajudar todos a ver como o problema é generalizado e o impacto que ele tem em nossas famílias. Conheça as leis Descobri, por experiência própria, que a maioria dos trabalhadores não conhece seus direitos. Entrei com uma queixa na Equal Employment Opportunity Commission (Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego). Muitas pessoas não sabiam o que era isso, muito menos o fato de que uma queixa à EEOC dá ao trabalhador certas proteções. Após a apresentação do meu caso, a EEOC também enviouuma orientação esclarecendo aos empregadores que eles deveriam "distinguir cuidadosamente" a licença de recuperação médica para mulheres após um parto e a licença para cuidar de pessoas, que deve ser neutra em termos de gênero. Progressivamente, mais homens têm entrado com ações judiciais. Assuma e compartilhe o Compromisso de Licença Paternidade Recentemente, a Dove Men+Care e eu anunciamos um novo esforço para tornar a licença paternidade uma norma nacional. O Pledge for Paternity Leave (Compromisso com a Licença Paternidade ) é um convite para que todos entrem em ação. Os pais novos e os que estão esperando podem se comprometer a tirar a licença completa - para enfrentar os estigmas, exercer seus direitos e exigir que seus locais de trabalho os tratem de forma justa. Os aliados podem se comprometer a divulgar os impactos positivos da licença paternidade e a convocar as autoridades para que aprovem a licença parental. E os líderes empresariais podem se comprometer a adotar políticas de licença paternidade. É preciso uma aldeia para que isso aconteça. Mas quando o fazemos, ajudamos a garantir que as crianças cresçam vendo a mãe e o pai como igualmente capazes no trabalho e em casa. Elas veem que suas escolhas não precisam ser limitadas pelo gênero. Isso alimenta a forma como elas veem seu futuro. Em longo prazo, essa é a mudança de que precisamos.

Para defender a licença paternidade, os pais terão que trabalhar juntos

Resumo.

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