Cómo los empresarios de los países pobres están utilizando los incentivos para ayudar a los empleados a ahorrar dinero

Una de las formas más comunes de conseguir que la gente ahorre es a través de su empleador. En concreto, la economía conductual -ese maridaje de economía y psicología que ha introducido términos como "nudge" (empujón)en el léxico popular- ha proporcionado una poderosa herramienta para aumentar el ahorro, en forma de la afiliación por defecto. La idea es sencilla: la gente ahorra más en cuentas de jubilación cuando son inscritos automáticamente por su empleador que cuando tienen que inscribirse ellos mismos. La mayoría de los empleadores estadounidenses han adoptado programas de ahorro por defecto, pero la idea apenas está entrando en los países pobres, donde el ahorro es menos común. Según cifras del Banco Mundial, la mitad de los adultos de los países de renta alta de la OCDE ahorran en una cuenta formal; en las economías en desarrollo, sólo lo hace uno de cada cinco. Pero ahora tenemos algunas pruebas sobre cómo ampliar los incentivos para ayudar a cambiar esta situación.