¿Dónde están las mujeres?

Por cuarto año consecutivo, Harvard Business Review presenta su lista de los 100 CEO con mejores resultados del mundo. Y por cuarto año consecutivo, hay una desalentadora ausencia de mujeres. Nuestro objetivo con la lista es medir a los CEO por sus resultados a largo plazo. Nuestra fórmula tiene en cuenta el rendimiento total ajustado de los accionistas y el aumento de la capitalización bursátil a lo largo de todo el mandato de un director general. También tenemos en cuenta dos calificaciones separadas del rendimiento corporativo ESG (medioambiental, social y de gobernanza), para asegurarnos de que estamos evaluando a los ejecutivos en algo más que el precio de las acciones de sus empresas. Los resultados ya están aquí, y sólo dos mujeres se encuentran entre las 100 mejores de este año: Debra Cafaro, de Ventas, y Marillyn Hewson, de Lockheed Martin. Pero los resultados no son un indicio de que las mujeres rindan menos que los hombres como ejecutivas, sino que reflejan el hecho de que simplemente hay muy pocas mujeres en puestos de CEO a nivel mundial. Entre las 886 empresas que estudiamos para elaborar nuestra lista, sólo 28 -o el 3%- estaban dirigidas por mujeres ejecutivas. ¿Por qué escasean tanto las mujeres en la cima? La investigación sugiere que algunas mujeres cualificadas se están retirando esencialmente de la carrera (no se están "inclinando", como diría Sheryl Sandberg) para centrarse en otras partes de sus vidas. Pero un aspecto mayor, sin duda, es el sesgo de género. Los miembros de los consejos tienden a contratar a hombres blancos para los puestos de liderazgo, quizá porque se ajustan a la percepción del statu quo de que esos candidatos representan la opción "más segura". Algunos lectores de HBR han argumentado que la falta de mujeres en nuestra lista demuestra que estamos midiendo las cosas equivocadas al elaborar nuestra clasificación. Ese argumento puede tener cierto mérito. Pero la lista refleja la realidad del mundo empresarial, que no ha evolucionado tan rápidamente como cabría esperar. Para cambiar las cosas, todos debemos cuestionar los prejuicios que conducen, una y otra vez, a un club de hombres en lo más alto.

¿Dónde están las mujeres?

Partner Center