Resumo.
Se o senhor achava que seus dias de teste terminaram quando saiu da escola, pense novamente. Pesquisas recentes mostram que cerca de 76% das organizações com mais de 100 funcionários dependem de ferramentas de avaliação, como testes de aptidão e personalidade, para contratação externa. Espera-se que esse número aumente para 88% nos próximos anos. Não estamos falando apenas de triagem para recrutas juniores. Quanto mais sênior for a função, maior será a probabilidade de o empregador usar avaliações para identificar candidatos com as características e habilidades certas. Estimativas globais sugerem que os testes são usados para 72% dos cargos de gerência média e até 80% dos cargos sênior, em comparação com 59% dos cargos de nível básico. Portanto, mesmo que o senhor nunca tenha feito uma avaliação, é provável que tenha de fazê-la na sua próxima busca de emprego.