Resumen.
Si pensaba que sus días de hacer exámenes terminaron cuando dejó la escuela, piénselo de nuevo. Investigaciones recientes muestran que alrededor del 76% de las organizaciones con más de 100 empleados confían en herramientas de evaluación como los tests de aptitud y personalidad para la contratación externa. Se espera que esa cifra aumente hasta el 88% en los próximos años. No estamos hablando sólo de la selección de personal subalterno. Cuanto más alto sea el puesto, más probable es que el empleador recurra a evaluaciones para identificar a los candidatos con los rasgos y capacidades adecuados. Las estimaciones globales sugieren que las pruebas se utilizan para el 72% de los puestos de dirección intermedia y hasta el 80% de los puestos superiores, en comparación con el 59% de los puestos de nivel inicial. Así que, aunque nunca haya realizado una evaluación, lo más probable es que tenga que hacerlo en su próxima búsqueda de empleo.