Acabando com a diferença salarial

Se você é uma executiva que acaba de ser recrutada para um cargo de alto nível, talvez esteja se perguntando: “Qual é a diferença de gênero?” E por um bom motivo: apesar de estudos mostrarem uma discrepância entre os salários de homens e mulheres, mesmo na diretoria, é provável que sua remuneração inicial se compare bem à que a empresa ofereceria a um homem com habilidades e experiência semelhantes. Dê um tempo. Seu salário provavelmente começará a ficar abaixo do de seus colegas do sexo masculino e, depois de um tempo, você verá uma grande diferença. Nossa pesquisa oferece uma explicação e sugere ações que podem ajudar você a manter a paridade, se você estiver disposto a tomá-las. Analisamos 1.598 diretores financeiros recém-contratados em empresas públicas dos EUA de 1994 a 2007. Escolhemos os cFos porque suas responsabilidades tendem a ser semelhantes de empresa para empresa. Analisando fatores como indústria, desempenho da empresa, formação educacional e anos de experiência dos executivos, não encontramos evidências de diferença salarial durante o ano de contratação; na verdade, com empresas competindo por CFOs do sexo feminino, os pacotes salariais das mulheres eram normalmente um pouco melhores do que os dos homens. Dois anos depois, no entanto, a remuneração total das mulheres ficou atrás da dos homens em 4,5% a 5%. Com base em pesquisas anteriores, acreditamos que as empresas podem fazer duas suposições que as levam a conceder aumentos menores às executivas: que as mulheres renunciarão a uma remuneração maior por fatores favoráveis à família, como estabilidade de localização, e que elas têm menos probabilidade do que os homens de migrar para outras empresas (estudos mostram que as mulheres têm menos mobilidade geográfica em suas carreiras do que os homens). Escorregando para longe Remuneração total anual de dois CFOs que estudamos, cujas credenciais de setor, tamanho da empresa e educação coincidem estreitamente. Sugerimos quatro etapas que as mulheres podem seguir para evitar que esses estereótipos afetem possíveis aumentos: Mova-se — ou pelo menos demonstre que você está disposto a fazê-lo. Cultive redes profissionais, por exemplo, tornando-se visível em conferências. Fique em contato com o headhunter que conseguiu sua posição atual e procure um novo emprego de tempos em tempos, para se destacar no mercado, por assim dizer. Compita dentro da empresa. Mostre sua vontade de se mover dentro da organização. Busque oportunidades para responsabilidades adicionais, especialmente se você estiver em uma empresa, como uma empresa de consultoria, que opera projeto a projeto. Faça isso por escrito. Insista em uma cláusula contratual que calibre seus aumentos de acordo com os aumentos pagos a homens de posição comparável e em empresas comparáveis. Os pacotes salariais dos executivos de alto escalão das empresas públicas são uma questão registrada, e os consultores de colocação mantêm bancos de dados de remuneração. Faça sua lição de casa. Compile informações sobre a remuneração de gerentes comparáveis e leve-as às reuniões de remuneração dos representantes de RH ou do comitê de remuneração do conselho. Algumas mulheres podem se sentir desconfortáveis ao adotar essas estratégias. Mas a alternativa é ficar de braços cruzados e observar a redução da paridade salarial.

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