Resumo.
Aviso: Este texto foi traduzido com o uso de tradução automática e pode conter erros. Responda a esta pesquisa para nos enviar seus comentários e obtenha mais informações em nossas perguntas frequentes.
Read in EnglishAntigamente, as grandes empresas sofreram um golpe de reputação quando demitiam um grande número de trabalhadores. Mas, de acordo com E. Geoffrey Love e Matthew Kraatz, da Universidade de Illinois, as normas da cultura empresarial dos EUA mudaram gradualmente de 1985 a 1994, à medida que novas ideias sobre como aumentar o valor para os acionistas se consolidaram nas suítes executivas e nas salas de reuniões.