La reducción de personal perdió su mala reputación

Antes, las grandes empresas sufrían un golpe en su reputación al despedir a un gran número de trabajadores. Pero según E. Geoffrey Love y Matthew Kraatz, de la Universidad de Illinois, las normas de la cultura empresarial estadounidense cambiaron gradualmente de 1985 a 1994, a medida que las nuevas ideas sobre el aumento del valor para los accionistas se afianzaron en las suites ejecutivas y las salas de juntas.